頭圖由豆包生成，提示詞：馬斯克、美元、火箭

乍一聽，這是一個(gè)十分幼稚的問題。

因?yàn)椋凑?024年11月最新的財(cái)富排名，馬斯克以2560億美元的身價(jià)，排名全球首富。

但是，這個(gè)結(jié)果只說明馬斯克現(xiàn)在有多少錢，階段性的個(gè)人財(cái)富成果，而并非文章標(biāo)題所要答案。

另外有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，如果馬斯克像過去幾年一樣，保持財(cái)富109.88%的年平均增長率，他的個(gè)人身家2027年會(huì)超過10000億美元。

這樣的預(yù)測(cè)只是小學(xué)水平的數(shù)學(xué)題。

最新的變化是，無論是不是數(shù)學(xué)題，這個(gè)預(yù)測(cè)大概率要落空了。沒有人想到，外星人2024年會(huì)助選特朗普成為美國總統(tǒng)，自己也極有可能要入選特朗普內(nèi)閣。

如果成為“馬部長”，沒有了特斯拉的薪酬和期權(quán)收益，馬斯克的萬億美元身家應(yīng)該是個(gè)美麗的泡泡。這是機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)不到的事情。

外星人的腦回路，地球人不明白，也是可以理解。其實(shí)，就算沒有這樣的變數(shù)，馬斯克2027年個(gè)人身家即使到達(dá)萬億美元，我們還是不知道馬斯克到底值多少錢。

我們唯一可以判斷的是，萬億美元身家的企業(yè)家，一定會(huì)給世界帶來很多改變。這是馬斯克的值錢之處。

特斯拉公司的股東大會(huì)知道馬斯克值多少錢。因?yàn)椋麄?024年6月份，再次以超過70%的多數(shù)股份，同意馬斯克獲得560億美元的薪酬方案。

為什么是再次通過呢？因?yàn)槿ツ晖ㄟ^的此方案，由于有個(gè)別股東發(fā)起訴訟，主審法官以數(shù)額巨大、存在違背信托責(zé)任，把特斯拉股東大會(huì)的決議否決了。

于是，特斯拉公司股東大會(huì)又再次決議通過。8月4日，馬斯克的律師團(tuán)隊(duì)向特拉華州主審法官提交請(qǐng)求，希望批準(zhǔn)特斯拉公司股東大會(huì)關(guān)于馬斯克薪酬的決議方案。

此事截至10月底，尚無消息表明法院有新的判決。這表明特斯拉公司的股東大會(huì)知道馬斯克值多少錢，而法官不懂馬斯克為什么值這么多錢。

或者說，法官也理解馬斯克一天值幾億美元，但是，有人發(fā)起訴訟，法官只能根據(jù)法律照章辦事。

身家是真金白銀擺在帳面上的數(shù)字，馬斯克到底值多少錢，也許就是一個(gè)哥德巴赫猜想級(jí)別的難題。

從過去幾年的情況判斷，馬斯克一天值三個(gè)億美元（個(gè)人財(cái)富增加值），大致相當(dāng)于馬化騰、張一鳴、鐘睒睒一干中國富豪的總額，但誰知道未來的“馬部長”呢？

由此，聯(lián)想到另外一件事：2022年8月，網(wǎng)上流傳一個(gè)視頻，被刷爆了。有機(jī)構(gòu)去做了調(diào)查，內(nèi)容半實(shí)半虛。

一個(gè)叫劉本良的年輕人，本科、碩士都是在中國大陸讀的，博士是香港中文大學(xué)畢業(yè)的。他研究的領(lǐng)域叫冷核聚變，是一種新的能源，當(dāng)下99.9%的人不懂。

2018年，劉博士初為人父，急需一份工作補(bǔ)貼家用。于是，他在電視臺(tái)一檔求職節(jié)目中亮相，訴求簡單到令人心酸，只需要月薪5000元人民幣。

某企業(yè)現(xiàn)場面試的HR和Boss，應(yīng)該不懂劉博士的專業(yè)，再加上對(duì)5000元月薪要求心存疑問，便懷疑劉博士的學(xué)歷是假的，于是提了各種刁鉆古怪的問題，例如香港中文大學(xué)附近街道的路名有哪些，能不能說幾段粵語。

劉博士實(shí)誠，耐心解釋自己的學(xué)歷是真的，對(duì)方可以去學(xué)校調(diào)查，現(xiàn)在之所以急需工作，是因?yàn)楫?dāng)?shù)耍枰谭坼X。結(jié)果是這位只要求每個(gè)月5000元人民幣工資的劉博士，被面試企業(yè)拒絕了。

節(jié)目火了，劉博士也火了，但還是沒找到工作。

視頻里有關(guān)這個(gè)部分的內(nèi)容基本真實(shí)。之后的內(nèi)容說，在國內(nèi)找不到工作的劉博士，只好遠(yuǎn)赴美國。到2022年，劉博士在美國已經(jīng)研究出來卓越成果，而他的年薪，竟然高達(dá)1.2億美元。這些內(nèi)容都是杜撰的。真實(shí)的情況是從2018年找工作未果之后，劉博士便在北京家里繼續(xù)科研，又趕上了新冠疫情，直到2023年，才被山東一所普通高校聘用，從事科研工作。

事實(shí)與虛構(gòu)的故事雖然反差巨大，但上個(gè)世紀(jì)八十年代，在中國“搞導(dǎo)彈不如賣雞蛋”的故事，還是有了一個(gè)新的版本。

杜撰事實(shí)的視頻制造者懂得大眾心理，人們喜歡傳奇。

其實(shí)，面試官不懂劉博士的專業(yè)，企業(yè)沒有合適的崗位，拒絕了也無可厚非。企業(yè)與人才之間永遠(yuǎn)是雙向選擇，適配才是硬道理。

但是問題在于，面試官的表現(xiàn)拙劣，還有劉博士的窘境與饑不擇食，值得深思。無論五千還是五萬月薪，不適配則意味著無法定價(jià)。當(dāng)然，這都不能成為面試官門神擋路、警察審小偷的理由。

兩個(gè)怪人，一個(gè)是學(xué)了鮮有人知的專業(yè)，五千元人民幣的月薪要求令人起疑，被企業(yè)盤問一番之后，又繼續(xù)在家待業(yè)幾年。

另一個(gè)是日思夜想，一門心思要把地球與外太空聯(lián)系起來，把人類送到火星去安營扎寨。

我們對(duì)馬斯克的異想天開將信將疑，特斯拉公司的股東們卻相信到堅(jiān)定不移。所以，他們覺得，馬斯克值得每天幾個(gè)億美元。

特斯拉公司的股東們肯定不是冤大頭，只能感慨，這個(gè)世界有很多事情我們要么不懂、要么做不到的事情。

例如，馬斯克到底值不值560億美元；又比如說，5000元工資訴求的劉博士為什么找工作那么難？劉博士應(yīng)該值多少錢？

古玩與藝術(shù)品收藏這個(gè)行當(dāng)，有一個(gè)角色很重要，叫估價(jià)師。估價(jià)師要火眼金睛經(jīng)驗(yàn)老到，不能打盹。

否則，走眼收了幾件贗品，生意便要黃了。所以，估價(jià)師很值錢。

很多年以前，加拿大著名的管理學(xué)者、“經(jīng)理角色學(xué)派”理論創(chuàng)始人亨利·明茨伯格先生訪問中國，在上海我們有過一次討論。

明茨伯格先生認(rèn)為，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)家扮演著十種角色。他的研究細(xì)致縝密，從領(lǐng)導(dǎo)行為的角度出發(fā)，是很有意義的。但囿于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐，略顯瑣碎。我的觀點(diǎn)是，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)家，必須優(yōu)先勝任的是三個(gè)角色——企業(yè)戰(zhàn)略的架構(gòu)師、企業(yè)文化的傳教士、人力資本的估價(jià)師。

因?yàn)椋率兰o(jì)真正擁有核心競爭力的企業(yè)，一定是那些擁有人力資本價(jià)值量最大、人才密度最高的企業(yè)。

依靠財(cái)務(wù)資本一枝獨(dú)大的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代早已結(jié)束了，包括傳統(tǒng)的制造業(yè)。而人力資本因其隱性、動(dòng)態(tài)、融合這樣的特質(zhì)，必然會(huì)存在著估值陷阱以及變量。

企業(yè)的HR可以根據(jù)公司制度，制定薪酬、福利政策，甚至也可以照貓畫虎做股權(quán)、分紅權(quán)的方案設(shè)計(jì)。

但是，沒有HR能夠成為合格的人才估價(jià)師。只有企業(yè)家，才能當(dāng)仁不讓地?fù)?dān)此重任，估價(jià)師是企業(yè)家的角色任務(wù)。

人力資本畢竟不是收藏品，不是物件。企業(yè)既可能掉入投資陷阱，也可能獲得巨大收益。

人力資本的特性，第一個(gè)是對(duì)企業(yè)的系統(tǒng)性要求特性。雖然他可能具有開疆拓土的能力，但并不代表有三頭六臂，可以包打天下。

只有企業(yè)家能夠衡量企業(yè)系統(tǒng)性支持的能力與缺失，繼而判斷人才的資本價(jià)值。

第二個(gè)是人力資本成長性要求的特性。財(cái)務(wù)資本是固定的，一千萬便是一千萬。人力資本是動(dòng)態(tài)的，具有成長與發(fā)揮的不確定性。

我們可以去認(rèn)識(shí)比爾·蓋茨時(shí)期的微軟之于鮑爾默、喬布斯時(shí)期的蘋果之于庫克、馬云時(shí)期的阿里之于蔡崇信；我們還可以思考柳傳志時(shí)期的聯(lián)想之于楊元慶、何享健時(shí)期的美的之于方洪波；......企業(yè)家無一例外都是優(yōu)秀的人才估價(jià)師。

他們?cè)O(shè)計(jì)了一種令人力資本發(fā)揮與成長的制度，構(gòu)建了一個(gè)舞臺(tái)。然后，自己開始逐步充當(dāng)導(dǎo)演、制片人的角色。

改革開放，為中國第一代企業(yè)家的產(chǎn)生與成長，提供了良好的政策與市場環(huán)境。所以，中國企業(yè)家能夠像雨后春筍一般，一茬茬地茁壯成長起來。

過不了多久，馬斯克也許就成“馬部長”了。560億美元的薪酬沒有進(jìn)一步的消息。所以，無法判斷2024年的馬斯克到底值多少錢。

即使是560億美元塵埃落定，我們也很難據(jù)此得出結(jié)論，認(rèn)為馬斯克就值這么多錢。

某些時(shí)候，價(jià)格與價(jià)值并非完全一致，不能說薪酬560億美元，馬斯克的價(jià)值就一定是560億美元。

按照傳統(tǒng)的剩余價(jià)值理論，獲得560億薪酬的馬斯克，為股東、為社會(huì)創(chuàng)造的剩余價(jià)值一定數(shù)倍于560億美元。這是判斷企業(yè)家價(jià)值的邏輯。

物盡其用，人盡其才，是企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的規(guī)律。企業(yè)家到底值多少錢這件事情，對(duì)于社會(huì)的進(jìn)步同樣至關(guān)重要。它關(guān)系到我們從制度與文化對(duì)企業(yè)家的價(jià)值尊重。中國的改革開放，解開了讓人值錢、讓人才值大錢的這個(gè)結(jié)。

因此，國家發(fā)展了，媒體喜歡關(guān)心企業(yè)家的財(cái)富，迎合了普羅大眾的八卦心理。其實(shí)，企業(yè)家有多少身家不重要，更無必要“恨人有，笑人無”。

重要的是認(rèn)識(shí)規(guī)律。社會(huì)進(jìn)步最基本也最樸素的常識(shí)是，值錢、值大錢的企業(yè)家和科學(xué)家、藝術(shù)家們，多多益善。值錢的人才越多，國家便越值錢，老百姓也越值錢。

我們需要建立正確的思維邏輯，去創(chuàng)造這樣的環(huán)境，匹配鼓勵(lì)創(chuàng)造價(jià)值的制度與文化。

馬斯克值多少錢關(guān)乎美國，跟我們沒有半毛錢關(guān)系。當(dāng)然，特斯拉工廠與中國有關(guān)系，有利于就業(yè)、稅收與行業(yè)帶動(dòng)。其中道理與中國企業(yè)的出海一樣，他們也關(guān)乎了別國的稅收、就業(yè)、消費(fèi)者利益。這個(gè)世界是融合的。

與中國普羅大眾利益緊密相連的是，我們國家值錢、值大錢的企業(yè)家是越來越多，還是越來越少。如果是越來越多，則意味著他們貢獻(xiàn)給社會(huì)的剩余價(jià)值越來越大，我們走出經(jīng)濟(jì)低谷便指日可待。

這是我們關(guān)心馬斯克值多少錢的意義。